【推薦語】
在物慾橫流的社會，當多數人都在想方設法為自己獲取利益的時候，有的人卻選擇了給予；當已經賺取了大量財富之後，有的人依然為蠅頭小利掙得面紅耳赤，而有的人卻用自己辛苦賺得的財富去救助窮苦。這些選擇給予的人，他們是否真的失去了利益？
在這部短片中，金菩提宗師提醒我們：想要做一個好人，要學著故意吃虧。做好人貌似就很容易吃虧了，還要去「故意」吃虧？其中的道理究竟為何？
【你將獲得】
- 學習平輩相處的智慧
- 了解管理團隊的最好方法
- 認識吃虧的好處
【精選禪語】
- 想做一個好人，就要有吃虧的心理準備，在財色名利上都要學著「故意」吃虧，這是境界，也是大智慧。
【文字内容】
對於平輩的毛病，我們不可能像對待孩子一樣，有時候會下猛藥，用罵或打的方式來改變對方。相反地，當我們採取比較暴烈的語言或行動時，只會激起對方的反抗，更遑論接受我們對他的教化和指責了。對於同等身分的人，最好能用比較慈悲、溫和的方法，這樣才是最有效的。
至於身為老闆的人，如果完全用命令式的口氣來管理下屬，也不是很合適的。會管理的老闆就如同軍事的大統帥一般，有很多時候是用情感對待員工。除了給工資、對員工提出工作要求之外，還要關懷員工。當員工家裡有點什麼事情時，公司出面幫員工搞掂，比如說員工的孩子病了，公司找兩個人幫忙送醫院、送飯。這些事花不了公司太多錢，但是員工心裡卻感到很溫暖。
方法、制度再加上慈悲，才是最好的管理方法，也是最好的改變人的方法。所以，我們待人要溫和、寬容。老闆對待員工要寬容、吃虧、布施。
平輩相處，不教訓、不謾罵、不指責；團隊管理中，多關懷，多理解，多包容，這樣可以更好地改善人際關係。
想做一個好人，就要有吃虧的心理準備，在財色名利上都要學著「故意」吃虧，這叫有境界，也叫智慧。從淺顯一些的方面來說，比如當遇上饑荒，大家都沒有飯吃的時候，寺院和有些富人就拿出糧食來布施給飢餓的貧苦大眾，讓大家感恩戴德，這是最直接的慈善行為。
任何人賺錢都不容易，即使富人賺錢也不容易，老闆管理員工有多難啊？可是當他積累了財富，遇上大眾都窮的時候，捨得把錢換成米、麵，布施給大眾養命，這其實是不得了的事情。
有些境界高的人可能會說「這個算啥」，但我覺得這就是大慈大悲的行為，是很不得了的。尤其是當大多數人都在想方設法要去「得到」時，卻有些人願意在關鍵時刻，用他一生所賺得的財富布施給最需要的人，這真的是不得了的行為！這正是和貪欲相反的慈悲布施，這種行為也是大慈大悲的。
一個老闆除了發工資給員工之外，如果再能以大慈大悲之心，準備好額外的錢、財、物、力量，幫助員工解決工作之外的與錢、精神、家庭相關的事情，這樣的老闆就是大慈大悲的。大慈大悲的老闆將會活得更久，生意也會更興隆，因為他的員工為了老闆，都會拚命做好自己的工作。無論這位老闆是不是很會當老闆，有這些就夠了，他的員工一定會拚命努力讓公司做得更好。
富者好聚，仁者好施。故意吃虧即是智慧與境界；捨得布施即是大慈大悲。